第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.心理发展理论
D.人——职匹配理论
第3题：
A.人—组织匹配理论
B.人—职匹配理论
C.权力本位模式
D.义务本位模式
第4题：
（）是现代人才测评的理论基础。
第5题：
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
职业规划的理论基础包括有：（）。
第8题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第9题：
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
第10题：
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。