第1题：
以下哪一项不属于具体的测试方法（）
第2题：
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）
第3题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
第4题：
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第5题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第6题：
人员素质测评的主要方式有（）。
第7题：
人员素质测评的核心问题是（）。
第8题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
第9题：
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。
第10题：
评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。