违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人员素质测评的效度是指（）

题目
单选题
人员素质测评的效度是指（）
A

测评的分类

B

测评的有效性

C

测评的评价

D

测评的分析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

()是指测评结果的前后一致性程度。

A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度

答案：A
解析：
本题考查的是信度的内涵。

第2题：

人员素质测评按测评标准可以分为（）。

  • A、单项测评
  • B、综合测评
  • C、无目标测评
  • D、常模参照性测评
  • E、效标参照性测评

正确答案:C,D,E

第3题：

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。

  • A、无目标测评
  • B、常模参照性测评
  • C、单项测评
  • D、效标参照性测评

正确答案:C

第5题：

（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。


正确答案:关联

第6题：

()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度

答案：B
解析：
本题考查的是效度的内涵。

第7题：

实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。


正确答案:正确

第8题：

通常所说的“职业测评的效度”是指()。


参考答案：测验结果的准确性

第9题：

人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。


正确答案:错误

第10题：

测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。


正确答案:真实程度

更多相关问题
相关内容