人员选拔
人员诊断
人员配置
人员开发
第1题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
第2题：
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
第3题：
A.过程评价
B.实验设计评价
C.成果评价
D.目标评价
第4题：
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。
第5题：
评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
第6题：
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
第7题：
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。
第8题：
A、公正中心
B、答题中心
C、评价中心
D、问答中心
第9题：
泰勒的评价原理是以（）为中心而展开的。
第10题：
评价中心是一种重要的测评单位。