只考评结果操作简单明了,易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围
只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作
只考评行为能及时获得个人活动信息,有助于指导和帮助员工,同时有利于管理的规范化
只考评行为不利于创新,员工易于循规蹈矩
第1题:
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.品质导向型考评方法
D.综合的绩效考评方法
第2题:
第3题:
( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
第9题:
第10题: