关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。

A、误差是不可避免的

B、绝对误差是不可避免的，但相对误差可以避免

C、误差都是人为因素造成的

D、误差的产生只与测量工具有关

为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

A、正确选择考评人员

B、对考评人员进行有关教育

C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D、对被考评人员的教育

E、以上说法都不对

以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的客观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

A．该方法考评的是员工的行为表现

B．该方法包括关键事件法

C．该方法较复杂，不易为员工接受

D．该方法能减少产生偏见的可能性

A.是无法计算的

B.是可以通过改进调查方法消除的

C.只有调查结束之后才能计算

D.是不可避免要产生的

E.是可以事先计算的

此题为判断题(对，错)。

下列说法正确的是( )。

A、测量误差不可避免

B、系统误差可控

C、随机误差可避免

D、抽样误差可为零

E、系统误差不可控

下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。

A．受到考评者文字水平的限制

B．受考评者参与考评时间的限制

C．这种方法要有被考评者参与

D．属于行为导向型的客观考评方法

E．采角一种预先设计的结构性表格