有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()

题目
多选题
有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()
A

麦格雷戈的X—Y理论 

B

人性假设 

C

马斯洛的需求层次理论 

D

麦格雷戈的超Y理论 

E

马斯洛的“自我实现人”假设

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第1题:

论述你对人性假设理论的理解。


参考答案:①人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以扬弃。  
②马克思主义对人性的分析是我们研究人性的指导思想。马克思指出:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”因此,不能脱离社会和组织的影响来研究人的本性,更应该反对把人的本性说成是生来具有、一成不变的。由此可见、经济人社会人、自我实现人的假设都有其片面性和局限性,而复杂人的假设是辩证的观点,是有道理的。  
③几种人性假设反映了不同历史时期对人的看法,也说明了随着生产的发展,技术的进步,文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上的变化,这对搞好领导工作有指导意义。  
④几种人性假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的管理职能和领导方法,这同样具有普遍的指导作用。任何一种管理方法和管理制度都是针对一定情况而提出的,不能绝对地说哪种好,哪种坏,都有一定的优点和缺点。

第2题:

X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。


正确答案:正确

第3题:

从麦格雷戈的XY论述中看,他本人更推崇

A.X理论

B.人的需要理论

C.4种人性假设

D.X理论与Y理论结合

E.Y理论


正确答案:E

第4题:

学习西方管理理论的主线是()

  • A、激励理论
  • B、科学管理
  • C、人性假设
  • D、权变理论

正确答案:C

第5题:

从麦格雷戈的XY论述中看,他本人更推崇()

  • A、X理论
  • B、人的需要理论
  • C、4种人性假设
  • D、X理论与Y理论结合
  • E、Y理论

正确答案:E

第6题:

行为科学提出人性假说理论,在管理中,对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段,这一理论提出者是()

A梅奥

B泰勒

C雪恩

D达顿


C

第7题:

管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论,对人性提出了多种假说。


正确答案:错误

第8题:

持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论


答案:B

第9题:

简述王充对人性和教育作用的论述。


正确答案: 王充认为决定人性的因素有三个方面,即正性、随性和遭性。王充充分肯定了教育的作用,认为首先要重视胎教,以保证胎儿发育阶段内外环境的和谐;其次,教育的作用还在于决定人性的发展方向;再次,教育不仅可以改造人性,更是人类实现自身价值的必然途径。王充还认为,世界上存在着各种各样的力,其中道德和知识的力量最为重要,而它们都是教育和学习的结果。同时他也强调,教育作为其他事业的基础,其发挥的作用具有隐效性的特点。

第10题:

论述CIS与人性理论及其观点


正确答案: 主要有社会人假说、X理论-Y理论、不成熟-成熟理论社会人假说的主要内容:企业员工是社会人、企业中除了正式组织还存在非正式组织、企业生产率的高低主要取决于员工士气。X理论-Y理论主要内容:X理论:多数人天生懒惰、多数人没有抱负、多数人必须采取强迫命令,软硬兼施。Y理论:一般人并不天生厌恶工作、多数人愿意积极投入工作、控制和惩罚不是唯一的办法要满足人的需要。
不成熟-成熟理论:人总是处在从不成熟到成熟的连续发展过程,良好的管理促进这一过程。

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