麦格雷戈的X—Y理论
人性假设
马斯洛的需求层次理论
麦格雷戈的超Y理论
马斯洛的“自我实现人”假设
第1题:
论述你对人性假设理论的理解。
第2题:
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
第3题:
从麦格雷戈的XY论述中看,他本人更推崇
A.X理论
B.人的需要理论
C.4种人性假设
D.X理论与Y理论结合
E.Y理论
第4题:
学习西方管理理论的主线是()
第5题:
从麦格雷戈的XY论述中看,他本人更推崇()
第6题:
行为科学提出人性假说理论,在管理中,对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段,这一理论提出者是()
A梅奥
B泰勒
C雪恩
D达顿
第7题:
管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论,对人性提出了多种假说。
第8题:
A、X理论
B、Y理论
C、X理论mdashmdashY理论
D、超Y理论
第9题:
简述王充对人性和教育作用的论述。
第10题:
论述CIS与人性理论及其观点