成功的绩效取决于工作动机和个人能力。

题目
判断题
成功的绩效取决于工作动机和个人能力。
A

B

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第1题:

成功的绩效评估不仅取决于评估本身,而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。( )


正确答案:√

第2题:

在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。

A:绩效信息的沟通和绩效的提高
B:绩效的识别、判断和评价
C:员工个人能力的发展
D:绩效计划的制定

答案:B
解析:
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

第3题:

绩效管理过程须坚持持续的双向沟通,因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()

  • A、产生差距的原因
  • B、个人能力的差距
  • C、组织绩效差距
  • D、行为动机模式

正确答案:A

第5题:

下列关于绩效考核的说法中,错误的是( )。

A.绩效考核是绩效管理的一部分
B.绩效考核即绩效管理
C.侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
E.侧重于绩效的识别、判断和评估

答案:B,C,D
解析:
绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的一部分,它的顺利实施不仅取决于评价过程本身,而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。 但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点: 第一,绩效管理是一一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。 第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

第6题:

绩效考核侧重于( )。

A.绩效计划的制定
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效信息的沟通和绩效的提高

答案:B
解析:
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

第7题:

绩效考核侧重于()。

A:绩效计划的制订
B:绩效的识别、判断和评价
C:员工个人能力的发展
D:绩效信息的沟通和绩效的提高

答案:B
解析:

第8题:

认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效,个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是( )。

A.勒温

B.卡兹

C.库克

D.普莱斯


正确答案:A
解析:美国著名心理学家勒温认为,个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效,个人绩效与个人能力、条件、环境之间存着一种类似物理学中的场强函数关系。

第9题:

绩效管理的成功实施主要取决于绩效评价过程。


正确答案:正确

第10题:

绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。

  • A、产生差距的原因
  • B、个人能力的差距
  • C、组织绩效的差距
  • D、行为动机模式

正确答案:A

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