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人力资源教育性开发

题目
名词解释题
人力资源教育性开发
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第1题：

人力资源开发的具体目标包括（）.
A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部门人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发


答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：（1）国家人力资源开发的目标。（2）劳动人事部门人力资源开发的目标。（3）教育部门人力资源开发的目标。（4）卫生医疗部门人力资源开发的目标。（5）企业人力资源开发的目标。

第2题：

狭义的人力资源开发是指( )。

A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发

答案：D
解析：

第3题：

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发

答案：C
解析：
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

第4题：

人力资源教育性开发


正确答案:人力资源教育性开发指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。

第5题：

人力资源教育性开发的手段有（）。

  • A、知识传授
  • B、技能训练
  • C、理想培养
  • D、意志锻炼
  • E、素质拓展

正确答案:A,B,C,D

第6题：

人力资源开发的具体目标有（ ）。

A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
E.企业人力资源开发的目标


答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。

  • A、学校及其它教育培训单位的教育
  • B、社会教育
  • C、家庭教育
  • D、政府教育

正确答案:A

第8题：

人力资源开发的具体目标，包括（　　）。

A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。

第9题：

（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。

  • A、人力资源教育性开发
  • B、人力资源素质开发
  • C、人力资源培训
  • D、人力资源技能训练

正确答案:A

第10题：

人力资源开发的三个规律是什么？（）

  • A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度
  • B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升
  • C、人力资源开发永无止境
  • D、人力资源开发成本小于物力资源开发

正确答案:A,B,C

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