某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

• A、薪酬福利总额
• B、平均薪酬福利
• C、薪酬福利效益
• D、薪酬福利效益统计

第5题：

某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。

• A、3080万元
• B、2800万元
• C、3800万元
• D、无法计算

第6题：

答案：A,C,D

解析：

P489-491
企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

第7题：

已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。

第8题：

第9题：

根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

• A、直接预算法
• B、用人费率法
• C、薪酬分配率法
• D、单位制品率法

第10题：

已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。