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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

题目
单选题
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A

横向

B

同一指标

C

纵向

D

多个指标

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

A.测试应聘者的心理素质

B.打击应聘者的嚣张气势

C.面试官在面试过程中比较强势

D.用于测试应聘者是否在测谎


本题答案：C

第2题：

在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较．

A．横向

B．同指标

C．纵向

D．多个指标


正确答案：A
A【解析】评语式评价的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较．

第3题：

面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

A:面试结束
B:面试评价
C:面试评估
D:面试总结

答案：D
解析：
在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

第5题：

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲

答案：C
解析：
面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

第6题：

在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

A．横向

B．同一指标

C．纵向

D．多个指标


正确答案：A
教材第72页

第7题：

在面试评估阶段可采用的评估方式包括()

A:专家式评估
B:评语式评估
C:团队式评估
D:评分式评估
E:分组式评估

答案：B,D
解析：
面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

第8题：

面试评价方法不包括()

A、打分式评价

B、评语式评价

C、方向指示式

D、综合式评价


参考答案：C

第9题：

关于面试偏差的说法，错误的是（）

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

答案：B
解析：
本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

第10题：

在面试评价阶段可采用的评估方式包括（ ）。

A.专业式评估
B.评语式评估
C.小组式评估
D.评分式评估
E.同级式评估

答案：B,D
解析：
面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

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