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岗位分类的具体步骤是（）。

题目
多选题
岗位分类的具体步骤是（）。
A

岗位调查

B

岗位的横向分类

C

岗位的纵向分类

D

编制岗位等级规范

E

建立企业岗位分类图表

参考答案和解析
正确答案： E,C
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。


答案：
解析：
(1)组建开发小组。开发小组至少包括4名成员，必须由专家构成。 (2)建立能力清单。即对相关领域所涉及的能力指标进行归纳和汇总，列出能力清单。
1)资料整理。资料可以是文献查询结果，也可以是访谈结果。
2)归纳和汇总能力指标。
3)对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单。
(3)能力指标的删减。即经过专家的研讨，删去不合格的能力指标，如概念交叉的指标、出现频次过低的指标、不能体现卓越要求的指标等。
(4)能力指标的概念界定。
(5)能力指标的分级定义。

第2题：

岗位分类的基本要求是（ ）。

A.根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B.岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般为静态分类

答案：A,B,C,D,E
解析：
五个选项都是岗位分类的基本要求。

第3题：

下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。

A．岗位的纵向分级和横向分类无关

B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C．岗位分类包括横向分类和纵向分级

D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的


正确答案：A

第4题：

岗位分类的主要步骤包括()。

A.岗位的横向分类
B.岗位的纵向分类
C.根据岗位分类的结果，制定各类岗位的说明书
D.将岗位按工作性质进行划分
E.建立企业岗位分类图表

答案：A,B,C,E
解析：

第5题：

岗位分类的基本要求是()。

A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E:岗位分类一般为静态分类

答案：A,B,C,D,E
解析：
五个选项都是岗位分类的基本要求。

第6题：

下列属于岗位分类步骤的是（ ）。

A.纵向分类
B.横向分类
C.制定岗位说明书
D.建立岗位分类图表
E.横向分级

答案：A,B,C,D
解析：
岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

第7题：

以下关于岗位分类说法错误的是()。

A.岗位分类是一项较为复杂的工作
B.岗位分类是一项知识性的工作
C.岗位分类是一项技术性很强的工作
D.岗位分类是一项专业性很强的工作

答案：D
解析：

第8题：

关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

答案：C
解析：
岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

第9题：

下列属于岗位分类步骤说法正确的是()。

A:纵向分级
B:横向分类
C:制定岗位说明书
D:建立岗位分类图
E:横向分级

答案：B,C,D
解析：
岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

第10题：

(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )

A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

答案：A,C,D,E
解析：
P426-429
岗位分类总的原因是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

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