在行为科学管理思想阶段,()提出了关于“社会人”的观点。

题目
单选题
在行为科学管理思想阶段,()提出了关于“社会人”的观点。
A

梅奥

B

赫茨伯格

C

法约尔

D

巴纳德

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第1题:

泰罗提出了社会人的观点。( )


参考答案:错误

第2题:

按照斯柯特的观点,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是(  )。

A.占典管理阶段
B.人际关系学派阶段
C.科学管理阶段
D.文化管理阶段

答案:B
解析:

第3题:

原始社会是管理思想的萌芽阶段,其间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的即()。

A.朴素的劳动协作思想

B.原始的组织思想

C.简单的自然劳动分工思想

D.原始的科学管理思想


参考答案:C

第4题:

在行为科学管理思想阶段,()提出了关于“社会人”的观点。

  • A、梅奥
  • B、赫茨伯格
  • C、法约尔
  • D、巴纳德

正确答案:A

第5题:

强调了组织形式而忽视了人的社会性,这一管理特点主要表现在()

  • A、传统管理思想阶段
  • B、科学管理思想阶段
  • C、行为科学思想阶段
  • D、现代管理思想阶段

正确答案:B

第6题:

麦格雷戈认为,当时社会科学正陆续取得一批新的研究成果,其中包含着各种新思想和观点,它们对这种关于人和人的天性以及作为管理指导思想的x理论提出了挑战。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

在科学管理阶段,美国的()被誉为“科学管理之父”,他提出了一整套的科学管理思想,从而开创了科学管理的新纪元。


正确答案:法约尔

第8题:

泰罗提出的科学管理思想是建立在()假设之上。

A、经济人

B、社会人

C、政治人

D、文化人


参考答案:A

第9题:

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。


正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说,一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点:
1、职工是社会人;科学管理认为人是经济人,金钱是刺激人的积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是社会人,除了物质利益,刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待,当成社会人,而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织;非正式组织与正式组织相互依存,影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成,因此应当重式非正式组织,利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务;
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度;科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度,人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气,而士气取决于各种需要的满足程度,新型管理人员应该分析职工需要,不仅解决生产技术或物质生活方面的问题,还要掌握他们的心理状态,适时充分的激励工人,达到提高劳动生产率的目的。

第10题:

管理思想和理论形成和法杖经历的四个阶段:古代管理阶段、科学管理阶段、行为科学管理阶段、现代管理阶段。


正确答案:正确

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