战略
顾问
服务
B和C
第1题：
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
第2题：
第3题：
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉
B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施
C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力
D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
第4题：
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
第5题：
学习型组织的人力资源管理是（）
第6题：
第7题：
微观人力资源管理是指（）
第8题：
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。
A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
第9题：
媒介的人力资源管理内容？
第10题：
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）