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绩效辅导的方式

题目
问答题
绩效辅导的方式
参考答案和解析
正确答案： 指示型辅导、方向型辅导、鼓励型辅导
解析： 暂无解析
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第1题：

关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。


A.绩效辅导和绩效监控目的相同

B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题

D.绩效辅导是一种突发性的管理行为

答案：C
解析：
本题考核绩效辅导的概念。

绩效辅导是绩效管理中很重要的一个环节，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效监控分别是两个目的完全不同的环节，ABD项错误，C项正确；

第2题：

(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。

A.指示型辅导
B.规定型辅导
C.方向型辅导
D.鼓励型辅导

答案：B
解析：
P349-350
常见的辅导方式有以下几种，对于不同类型的员工可以酌情予以使用。①指示型辅导；②方向型辅导；③鼓励型辅导。

第3题：

常见的绩效辅导方式有()。

A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:批评式辅导
E:双向型辅导

答案：A,B,C
解析：
常见的绩效辅导方式有以下几种：(1)指示型辅导；(2)方向型辅导；(3)鼓励型辅导。

第4题：

常见的绩效辅导方式主要包括（）。

  • A、指示型辅导
  • B、方向型辅导
  • C、结果型辅导
  • D、鼓励型辅导
  • E、过程型辅导

正确答案:A,B,D

第5题：

绩效辅导的方式


正确答案: 指示型辅导、方向型辅导、鼓励型辅导

第6题：

关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：A
解析：
AB两项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。CD两项，与绩效反馈面谈不同，绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

第7题：

绩效反馈最主要的方式是（）

  • A、绩效面谈
  • B、绩效辅导
  • C、绩效沟通
  • D、绩效改进

正确答案:A

第8题：

关于绩效辅导的说法，错误的是()。

A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：A
解析：
绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效考核分别是绩效管理的两个不同环节。

第9题：

不属于常见的绩效辅导的方式的是（）

  • A、指导型辅导
  • B、指示型辅导
  • C、鼓励型辅导
  • D、方向型辅导

正确答案:A

第10题：

绩效反馈最主要的方式是（）。

  • A、绩效面谈
  • B、绩效辅导
  • C、绩效沟通

正确答案:A

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