第1题：
A、经济性薪酬
B、长期薪酬
C、可变薪酬
D、福利
第2题：
可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
第3题：
关于全面报酬体系， 正确的说法是( )。
① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分
② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益
③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励
④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
A. ①②③
B. ③④
C. ②③④
D. ②④
第4题：
第5题：
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
A．可以保持固定薪酬成本的稳定
B．可以及时对员工进行激励
C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E．有利于员工基本薪酬的增加
第6题：
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、支持企业变革
E、塑造企业文化
第7题：
A、调节功能
B、保障功能
C、激励功能
D、信号功能
答案：A
解析：因为薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。
①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。
③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：