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合理地任用领导者的两大环节是（）

题目
多选题
合理地任用领导者的两大环节是（）
A

前任领导者的“慧眼识珠”

B

选拔领导者的社会机制

C

组织中专家的个人推荐

D

选拔领导人的畅通渠道

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第1题：

干部选拔任用中的票决制,通过民族推荐、组织考察环节即可,可省略任前公示环节。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

Mobile Market的两大管理环节是（）、（）。


正确答案:应用发布；应用推广

第3题：

加强干部( )，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。

A.监督

B.管理

C.考核

D.任用


参考答案：A

第4题：

存储过程的两大环节是指什么？


正确答案: 是指档案著录标引和编制检索工具。

第5题：

Mobile Market的两大管理环节是什么？


正确答案: 用户服务、应用推广

第6题：

梅奥人际关系管理理论的核心是

A、提高劳动生产力

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

E、合理地任用人员


参考答案：C

第7题：

MobileMarket的两大管理环节是（）；（）


正确答案:用户服务；应用推广

第8题：

魏文侯任用李悝为相,由李悝主持了经济和政治两大领域的变法。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：√

第9题：

奥格尔维定律告诫领导者要善于提拔和任用有能力的人，应该注意哪几点？


正确答案:第一，及时起用，不可拖延。第二，大胆使用，不可怯弱。第三，惩罚组织里的破坏者。第四，奖励有能力的人才。

第10题：

承办是秘书根据领导者的批办意见，办理文件中提出的事项。是落实领导批示的（）

  • A、重要环节
  • B、关键环节
  • C、必要环节
  • D、次要环节

正确答案:B

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