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根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动

题目
单选题
根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动
A

高规章，高协商

B

高规章，低协商

C

低规章，高协商

D

低规章，低协商

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第1题：

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领

导者，一般更能使下属达到( )

A.高绩效和低满意度

B.低绩效和高满意度

C.高绩效和高满意度

D.低绩效和低满意度


正确答案：C

第2题：

俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。

A.高关怀—低定规

B.低关怀—高定规

C.高关怀—高定规

D.低关怀—低定规

E.低关怀—低员工


参考答案ABD

第3题：

高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：对

第4题：

俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

A:注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B:关注员工的工作
C:维持一定的绩效水平
D:工作管理和关心人

答案：D
解析：
研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或者在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

第5题：

根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。

A.高任务，高关心人

B.高任务，低关心人

C.低任务，高关心人

D.低任务，低关心人


正确答案：B

第6题：

一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨()

A、高关心组织与低关心人

B、高关心组织与高关心人

C、低关心组织与低关心人

D、低关心组织与高关心人


参考答案：A

第7题：

依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是()

A. 低工作，高关心

B. 高工作，高关心

C. 以员工为中心

D. 以生产为中心


正确答案：B

第8题：

根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )

A.低关心工作—高关心人型

B.低关心工作—低关心人型

C.高关心工作—高关心人型

D.高关心工作—低关心人型


参考答案：C

第9题：

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )

A．高任务，高关心人

B．高任务，低关心人

C．低任务，高关心人

D．低任务，低关心人

E．无任务，高关心人


正确答案：B

第10题：

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）

  • A、高任务，高关心人
  • B、高任务，低关心人
  • C、低任务，高关心人
  • D、低任务，低关心人

正确答案:B

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