根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动
第1题：
俄亥俄州立大学提出的“领导寿命周期理论”专门研究了领导者在不同生命阶段所具有的特征，以及这些特征对领导行为的影响。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.关怀维度
B.任务取向的
C.结构维度
D.关心生产
第4题：
（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。
第5题：
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
第6题：
依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是()
A. 低工作，高关心
B. 高工作，高关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）
第10题：
美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）