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IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

题目
单选题
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。
A

人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

B

理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

C

能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素

D

制定提高组织内部学习氛围的对策

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第1题：

哈罗德▪孔茨和西里尔▪奥唐奈提出的管理职能包括()

A.决策、组织、人力资源管理、领导、控制

B.计划、组织、人力资源管理、指挥、控制

C.计划、组织、人员配备、领导、控制

D.决策、组织、人力资源管理、指挥、控制

E.计划、安排、人力资源管理、领导、控制


参考答案：C

第2题：

下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。

A.确定组织的战略规划
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道

答案：A,B,C
解析：
战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是确定组织的战略规划、描绘组织的价值链、设计战略地图、确定组织战略所要求的各项组织成果、确定组织需要的员工胜任素质和行为、明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动、制作人力资源计分卡、通过数字仪表盘进行监控。

第3题：

从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。

A.目的

B.主体

C.实体

D.过程


参考答案：B

第4题：

IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

  • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
  • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
  • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
  • D、制定提高组织内部学习氛围的对策

正确答案:B

第5题：

IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

  • A、打破局限的思维模式
  • B、鼓励创造性思维和变革
  • C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
  • D、了解客户和企业（组织）文化

正确答案:D

第6题：

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

A:调查人力资源管理制度的现状
B:提出人力资源管理制度草案
C:制定人力资源管理内容
D:逐步修改调整、充实完善
E:对制度效果反馈总结

答案：B,D
解析：
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。

第7题：

合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续。


正确答案:30；面谈；15

第8题：

战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括()。

A、环境

B、使命

C、核心价值观

D、战略


参考答案：D

第9题：

人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

  • A、调查人力资源管理制度的现状
  • B、提出人力资源管理制度草案
  • C、制定人力资源管理内容
  • D、逐步修改调整、充实完善
  • E、广泛征求意见认证组织讨论

正确答案:B,D,E

第10题：

IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）

  • A、了解所在组织的使命
  • B、了解客户和企业（组织）文化
  • C、具有创新能力
  • D、以上选项都正确

正确答案:D

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