IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
第1题：
A、知识与技能
B、社会角色
C、自我认知
D、特质与动机
第2题：
美国学者R.博亚特兹提出了（），展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。
第3题：
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第4题：
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
第5题：
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
第6题：
第7题：
素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是（）、个性、（）、社会角色、态度、知识、技能等。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
第10题：
目前已成为人力资源的基础的是（）。