单选题谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平（）A 亨利汤B 博尔顿C 亚当斯密

题目

单选题

谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平（）

亨利汤

博尔顿

亚当斯密

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第1题：

()计划是企业提供的一种与()因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。

A、薪酬制度

B、部门分享

C、收益分享

D、员工分享

E、绩效奖励

参考答案：CDE

第2题：

群体激励薪酬的形式包括( )。

A.计件制

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.员工持股制度

E.绩效工资

答案：B,C,D

解析：

本题考查的是：激励薪酬的设计。

激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

故本题正确答案为BCD。

第3题：

利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()

A、现金利润分享

B、延期利润分享

C、现付与递延结合制

D、与利润挂钩的薪酬计划

E、收益增长制度

正确答案:ABCD

第4题：

（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A、福利分享
B、收益分享
C、利润分享
D、持股计划分享

正确答案:D

第5题：

用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（）。

A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度

答案：A

解析：

本题考查群体激励薪酬。利润分享计划指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。

第6题：

汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()。

A.收益分享制度

B.工资方案

C.利润分享制度

D.奖金方案

参考答案：A

第7题：

下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划

答案：A,E

解析：

激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

第8题：

企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、工资增长计划

正确答案:C

第9题：

汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）

A收益分享制度

B利润分享制度

C奖金方案

D工资方案

A
略

第10题：

泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）

A、差别工资制
B、收益分享制
C、利润分享制
D、最低工资制

正确答案:A

谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平（）

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