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美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。

题目
单选题
美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。
A

爱德温·洛克和休斯

B

诺伯特·维纳

C

彼得·德鲁克

D

亚当斯

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

强化理论是美国哈佛大学心理学教授()提出的。


参考答案：斯金纳

第2题：

职业选择理论包括()提出的。

A、美国波士顿大学教授帕尔森

B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德

C、美国职业心理学家薛恩

D、美国职业心理学家萨伯


参考答案：ABD

第3题：

美国哈佛大学教授马斯洛提出了著名的“三种需要理论”,并得出了一系列重要的研究结论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

A:目标的可操作性
B:目标的时效性
C:目标的具体性
D:目标的可测量性
E:目标的可行性

答案：B,C,D,E
解析：

第5题：

美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论。()


正确答案:错

第6题：

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。


参考答案：期望理论

第7题：

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。


参考答案：期望

第8题：

最近发展区理论是()在讨论发展与教学的关系问题时提出的。

A.美国学者Bardy

B.旧金山大学的管理学教授

C.前苏联心理学家维果茨基

D.以色列心理学家弗斯坦


正确答案：C

第9题：

归因理论是在美国心理学家海德的()和人际关系理论的基础上,经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。

A.社会比较理论

B.需要层次理论

C.社会认知理论

D.人力资本理论


参考答案：C

第10题：

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

A美国波士顿大学教授帕尔森

B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

C美国心理学家佛隆教授

D美国心理学家薛恩教授


A
略

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