绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
第1题：
风险一般是指未来的消极结果或损失的潜在可能。包括两层含义：一是()，二是()。
第2题：
可持续发展包括了两层含义，一是人类要发展，要满足人类的发展需求；二是__________。
第3题：
预算的考评具有两层的含义：一是对整个利润全面预算管理系统进行考核评价，二是对预算执行者的考核与评价。()
第4题：
客房安全有两层含义，一是（），二是（）。
第5题：
第6题：
从经济学角度讲，风险包含两层含义：一是未来结果的确定性二是损失的可能性。()
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
绩效考核在内涵上的两层含义
第9题：
孔子认为仁的内涵有两层，一是克己复礼；二是仁者爱人。
第10题：
电子货币实际上包括两层含义：一是以电子信息呈现的货币价值；二是传载电子货币信息的电子化支付系统。