单选题无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）A 4人B 5人C 6人D 7人

题目

单选题

无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）

4人

5人

6人

7人

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第1题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

参考答案：C

第2题：

某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是（）。

正确答案：AB
本题考查员工招聘方法中的无领导小组讨论方法。选项A，每个小组人数不宜过多，一般是4—8人。选项B中，不应指定具体发言人。

第3题：

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会

D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

参考答案：D

第4题：

组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A.16～20人
B.10～15人
C.6～9人
D.3～5人

答案：C

解析：

无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。

第5题：

组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150

答案：C

解析：

无领导小组讨论如果被测评者人数为7人左右,讨论时间一般应控制在一个半小时以内(人数加减则时间也要相应地加减）。

第6题：

无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是()人。

A.7-10

B.5-7

C.3-5

D.10-20

答案：B

第7题：

组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A：16～20人
B：10～15人
C：6～9人
D：3～5人

答案：C

解析：

无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。

第8题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

参考答案：A

第9题：

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。

A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：C

解析：

无领导小组讨论的缺点是：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

第10题：

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试

答案：D

解析：

公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）

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