对
错
第1题：
A、试用期内
B、熟练期间
C、非因工医疗期内
D、见习期内
答案：ABD
解析：劳动法规定：见习期和试用期内，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。
第2题：
第3题：
事业单位所有新参加工作的人员均实行一年的见习期，并发给见习期工资。（ ）
第4题：
就业见习期限有多长？
第5题：
未满见习期的新教师从事有偿家教，给予（）处理。
第6题：
以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：
A.见习期与试用期是全然不同的概念
B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。
C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间
D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的
第7题：
军队及公安现役院校毕业学员和从地方普通高等学校入伍的毕业生，有见习期的待见习期满后，从下达干部任职命令的当月起建立个人账户。
第8题：
A.用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排其见习，期限为六个月。
B.对于入学前已从事两年以上有关专业实际工作的应届毕业生，可免去见习期。
C.见习期满后去当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，将转正定级表归入个人档案。
D.见习期满，仍达不到见习要求的，可延长见习期一年，或者降低工资标准。
第9题：
在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）
第10题：
五期分为（）