表现
隐蔽
联系
解释
第1题:
第2题:
第3题:
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。A 访谈技术B FRC法C 投射技术D 问卷法
单选题那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为()A 广义的投射技术B 狭义的投射技术C 上述两项都正确D 上述两项都错误
所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。A、访谈技术B、FRC法C、投射技术D、问卷法
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为()A、广义的投射技术B、狭义的投射技术C、上述两项都正确D、上述两项都错误
单选题在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()A 认知测验方法B 投射技术C 典型行为测验D 职业测验
单选题在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()A 问卷法B OSL品德测评法C 投射技术法D FRC品德测评法
投射技术的测评目的一般具有()。A、结构性B、隐蔽性C、开发性D、非自由性
单选题关于投射技术的描述,下列说法有误的是()。A 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念B 投射技术起源临床心理学和精神病治疗法C 在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引起被测评者的内心D 在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由行的反应