管理幅度应该大些
管理幅度应该小些
管理层次应该多些
管理组织应该松散些
第1题：
当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()
第2题：
第3题：
导游人员应具备的能力素养包括（ ）。
A．独立工作能力
B．善于与人打交道的能力
C．较强的组织管理能力
D．较高的导游能力
第4题：
由于渠道越长，渠道成员越多，渠道管理难度越大，因此当企业渠道管理能力较强时，应选择长渠道营销。
第5题：
领导最欣赏什么样的员工（）。
第6题：
第7题：
在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。
第8题：
领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()。
A、命令型
B、说服型
C、 参与型
D、授权
第9题：
小学生和初中生的时间自我管理能力相对较弱，而高中生则具备较强的学业时间自我管理能力。
第10题：
人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。