一个岗位能级的是由它在企业中的()等因素决定的。

题目
多选题
一个岗位能级的是由它在企业中的()等因素决定的。
A

工作时间

B

工作性质

C

任务繁简难易

D

承担责任大小

E

劳动强度

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第1题:

岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

A、能力对应

B、能级对应

C、学识对应

D、技能对应


参考答案:B

第2题:

在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()

  • A、复杂
  • B、高
  • C、简单
  • D、低

正确答案:B

第3题:

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。

A.人员因素

B.职务因素

C.薪酬因素

D.环境因素


正确答案:C
解析:一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素,使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统,以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合,发挥有效利用人力资源的目的。

第4题:

一个公司的账面利润比现金流量重要得多,它在很大程度上决定着企业的生存和发展。()


正确答案:错误

第5题:

决定岗位能级大小的因素不包括()

  • A、责任大小
  • B、工作性质
  • C、任务轻重、复杂难易程度
  • D、知识水平

正确答案:D

第6题:

( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A.岗位职责 B.企业的生产经营特点
C.企业文化 D.新员工的素质
E.培训成本


答案:B,C,D
解析:

第7题:

根据能级原则,下列哪个描述是错误的()

  • A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
  • B、功能大的岗位,其能级就高;反之就低
  • C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
  • D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等

正确答案:A

第8题:

前负荷是由()()()等因素决定的。


答案:血容量;静脉血管张力;心脏功能

第9题:

下面关于能级层序原理说法正确的是().

  • A、能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是塔形的能级分布
  • B、牌组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大
  • C、各类能级的对应不可能一劳永逸,它是一个动态过程
  • D、岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的
  • E、岗位能级与人才运动二者相结合,才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量

正确答案:B,C,E

第10题:

()等有关能级原理的说法是正确的。

  • A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
  • B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
  • C、在实际管理中如决策层,执行层,操作层就体现能级原理
  • D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
  • E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

正确答案:B,C

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