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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

题目
判断题
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
A

对

B

错

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第1题：

制定招聘计划的主要依据有（）。

A 招聘策略

B 招聘程序

C 人力资源规划

D 工作分析

E 招聘渠道


正确答案：CD

第2题：

员工招聘的最后一个步骤是()。

A、征召

B、确定招聘策略

C、制定招聘计划

D、招聘评估


参考答案：D

第3题：

招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标,而利用资源采取的招聘行动的总计划。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。


A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

第5题：

招聘的前提也是( )的主要依据．

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划


正确答案：C
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

第6题：

员工招聘的首要步骤是()。

A、征召

B、确定招聘策略

C、制定招聘计划

D、筛选


参考答案：C

第7题：

招聘策略具体包括()。

A、招聘地点的选择

B、招聘渠道或方法的选择

C、招聘时间的确定

D、招聘的宣传策略

E、不能确定


参考答案：ABCD

第8题：

具体来说,招聘工作的流程主要包括()

A、制定并报批招聘计划

B、实施招聘计划

C、甄选

D、体检和录用

E、招聘评估


正确答案:ABCDE

第9题：

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

第10题：

招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。


A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划

答案：B
解析：
信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的，招聘费用则会增加。

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