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关键事件的记录事件的注意事项错误的是（）。

题目
单选题
关键事件的记录事件的注意事项错误的是（）。
A

记载的事件尽量是好的

B

记载的事件必须是比较突出的，与工作绩效直接相关的事情，而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情

C

记载的是事件与行为，而不是员工某种品质的评判

D

记载本身不是评语，只是素材的积累

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第1题：

在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()

A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


参考答案：C

第2题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第3题：

关键事件记录包括的内容


参考答案：导致事件发生的原因和背景(2)员工的特别有效或多余的行为(3)关键行为的后果(4)员工自己能否支配或控制上述后果

第4题：

关于EICAS自动事件记录，以下哪种说法错误？（）

  • A、EICAS可记录ECS、ELEC、HYD、APU、左右发子系统自动事件
  • B、ELEC子系统记录自动事件的条件是双发都在运转
  • C、PERF/APU页面任何时候都可记录自动事件
  • D、所有子系统任何时候都可记录自动事件

正确答案:D

第5题：

下列关于关键事件法的说法错误的是()。

A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析

答案：D
解析：
本题考查的是关键事件法的相关知识。

第6题：

在使用关键事件法时,()。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.考评的内容是员工的短期表现

C.用来加以区分工作行为的重要程度

D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料


正确答案：A

第7题：

下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析

答案：D
解析：
关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

第8题：

在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。

A、关键事件法

B、工作日志法

C、观察法

D、访谈法


参考答案：A

第9题：

事件接收和记录环节的关键是信息的（）和（）。


正确答案:准确性；完整性

第10题：

关键事件法记录的内容有哪些？


正确答案: 1、导致该事件发生的背景原因。
2、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的。
3、关键行为的后果能否被认知。
4、员工控制上述行为后果的能力。

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