职位分析问卷优于工作要素法
临界特质分析系统优于工作要素法
工作要索法优于职位分析问卷
无法比较
第1题:
A.访谈分析法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.任务清单分析法
第2题:
第3题:
如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有( )。
A. 调查表.座谈.现场考察
B. 常规工作分析.典型工作分析
C. 调查表.常规工作分析.典型工作分析
D. 座谈.现场考察.典型工作分析
第4题:
在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。
第5题:
在考虑测评的内容效度时,主要应考虑三个方面的问题:一是针对性,二是全面性,三是()。
第6题:
在系统安全分析方法中,人们根据故障造成影响的大小而采取相应的处理措施,因此评 定故障等级有必要,评定时可以从( )方面来考虑。
第7题:
在体内药物分析方法的建立过程中,实际生物样品试验主要考察的项目是()。
第8题:
在不确定型公安决策方法中,如果从最坏的可能考虑,来寻求最好的结果,这种方法是()。
第9题:
论述沟通管理在项目管理中的重要性,结合自己的工作经验从正反两方面举例说明。
第10题:
在学习内容分析方法中,从任务分析的整体来考虑的,属于()。