多选题在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。A饭店人事部B餐饮部负责人C客房部负责人D饭店总经理

题目

多选题

在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。

饭店人事部

餐饮部负责人

客房部负责人

饭店总经理

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第1题：

国家公务员的录用考试通常采取笔试和()两种方式进行,旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质和工作能力。

A.口试

B.面试

C.测试

D.实习

参考答案：B

第2题：

会展企业在招聘过程中,面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

正确答案:C

第4题：

一般来说，常用的筛选型技术类型有（）。

A．口试

B．面试

C．专业笔试

D．心理测试

E．身体测试

正确答案：BCD

第5题：

通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是()。

A、口试

B、观察

C、面试

D、其他

参考答案：C

第6题：

在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。

A．面试

B．笔试

C．行为模拟

D．心理测试

正确答案：B

第7题：

()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异,就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时,就会影响到最终面试评价的准确性()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试

正确答案:A

第8题：

下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

A.测试应聘者的心理素质

B.打击应聘者的嚣张气势

C.面试官在面试过程中比较强势

D.用于测试应聘者是否在测谎

本题答案：C

第9题：

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试

(B) 面试法

(D) 笔试法

正确答案：D

第10题：

在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（）。

A.模式化面试

B.压力式面试

C.非指导性面试

D.心理测试

正确答案：A
A【解析】面试有模式化面试、非指导性面试、状况面试、压力式面试等多种方式，在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是模式化面试。故答案为A。

在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。

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