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绩效计划的步骤包括（）。

题目
多选题
绩效计划的步骤包括（）。
A

准备阶段

B

审核阶段

C

沟通阶段

D

签署计划阶段

E

制定计划阶段

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第1题：

绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。

A、面谈准备

B、面谈过程

C、提出绩效改进计划

D、界定绩效


参考答案：D

第2题：

控制的基本过程都包括()步骤.

A、确定标准

B、衡量绩效

C、保证效率

D、修正计划

E、采取措施


参考答案：ABE

第3题：

绩效考评步骤包括（ ）。

A．改进绩效的指导

B．评价实施

C．制定绩效改进计划

D．绩效面谈

E．科学地确定考评的基础


正确答案：ABCDE
绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

第4题：

以下哪个步骤不属于绩效管理:()。

A.绩效指导

B.绩效发放

C.绩效考核

D.绩效计划


参考答案：C

第5题：

个体绩效管理通常包括三个步骤:计划、评价、反馈。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第6题：

基于公司战略和年度工作计划,绩效管理有哪几个步骤( )

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核与反馈

D、制定绩效目标

E、结果运用


参考答案：ABCE

第7题：

绩效管理的步骤有()。

A.绩效计划

B.绩效指导

C.绩效考核

D.信息反馈


参考答案：ABCD

第8题：

试述目标管理计划下，绩效评估的基本步骤。


参考答案：(1)制定绩效考核标准。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。
(2)实施绩效考核。即对员工的工作绩效进行考核.测定和记录。根据考核的目标，绩效考核可是全面的或局部的。
(3)绩效考核结果的分析与评定。绩效考核的记录须与既定标准进行对照来作分析与评定，从而获得绩效考核的结论。
(4)结果反馈与实施纠正。绩效考核的结论通常应通报被考评员工，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点，克服缺点。

第9题：

题绩效计划的步骤包括：()

A.准备阶段

B.审核阶段

C.沟通阶段

D.签署计划阶段

E.制定计划阶段


答案：A,C,E

第10题：

绩效考评步骤包括（ ）。

A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

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