对
错
第1题：
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方式为()。
第2题：
激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。
A．工作描述
B．工作分析
C．工作规范
D．工作再设计
第3题：
A.工作简单化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
第4题：
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
第5题：
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
A对
B错
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
A、工作特征理论
B、跨学科理论
C、激励理论
D、HP工作设计理论
第9题：
设计员工培训方案的基础是（）
第10题：
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。