职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
第1题：
员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。
A、职业探索性阶段
B、立业与发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
第2题：
“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指( )
A. 职业规划
B. 职业生涯设计
C. 职业锚
D. 职业通道
第3题：
A、传统职业路径
B、行为职业路径
C、横向职业路径
D、双重职业路径
第4题：
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
A进入组织阶段
B早期职业阶段
C中期职业阶段
D后期职业阶段
第5题：
当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
第6题：
A、薛恩
B、格林豪斯
C、萨伯
D、金斯伯格
第7题：
下列说法错误的是( )。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
第8题：
A.职业适应期
B.职业维持期
C.职业稳定期
D.职业退出期
第9题：
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
A对
B错
第10题：
在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）