员工工作态度的类型为()。

题目
多选题
员工工作态度的类型为()。
A

工作满意度

B

工作投入

C

组织承诺

D

组织公民行为

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第1题:

企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。

A、在职教育

B、员工培训

C、员工训练

D、其他


参考答案:B

第2题:

(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。

A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度

答案:A,B,C,E
解析:
P193-194
在企业员工晋升中,将员工资历、能力、工作态度和适应性,以及工作绩效等有机结合在一起,并以此为依据决定员工晋升,即采取全面考虑员工综合实力的晋升策略。这是一种比较好的策略,它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。

第3题:

绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。

A.员工的工作态度

B. 员工的岗位性质

C.员工的素质

D.员工的努力程度和绩效大小


参考答案:D

第4题:

绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.

A:年龄、性别
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力

答案:D,E
解析:
本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析,我们可以将员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型.

第5题:

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()

A:工作态度
B:员工素质
C:工作绩效
D:员工技能
E:工作任务

答案:A,B,C,D
解析:
培训需求层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次,需求分析的内容是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容,而E项是组织层次需求分析的内容。

第6题:

员工工作态度的类型包括()。

A.工作满意度

B.工作投入

C.组织承诺

D.组织公民行为

E.A-B关系


参考答案:ABCD

第7题:

以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。


A.资历

B.能力

C.工作绩效

D.性别

E.工作态度

答案:A,B,C,E
解析:

第8题:

“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?


答案:否。
  员工培训的其中一个重要内容确实是工作态度的转变和培养。但是,不是所有的员工工作态度问题通过培训就能获得解决的。因为造成员工工作态度问题的原因是复杂的,包括了组织氛围、组织结构、组织管理制度和管理方式手段等。只有找到影响工作态度的根本原因,才能真正地解决问题。简单地讲培训可能适得其反。

第9题:

员工综合实力包括( )。
A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效


答案:A,B,C,D,E
解析:

第10题:

()不仅反映了员工的素质,也反映了员工的工作态度,影响客房服务工作的效果。

  • A、礼貌礼节
  • B、工作态度
  • C、服务状态
  • D、劳动纪律

正确答案:A

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