职务系数法
时距判断法
四象限法
比较法
第1题：
职位评价应注意的问题是()。
A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定
C、职位评价中计量方法的选择
D、效度和信度
E、以上都不对
第2题：
第3题：
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中， 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述， 正确的是( )。
① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序
② 它是一种量化的职位评价方法， 能够完全排除评价者的个人主观性
③ 它的设计和使用比较复杂， 对企业的管理水平要求较高
④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第4题：
CIPP评价模式的优点有（）
第5题：
世界上最有前途的海水淡化方法是哪一种？
第6题：
第7题：
第8题：
职位评价的特点体现为()。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
第9题：
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
第10题：
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。