一岗一薪制
岗位等级工资制
技术等级工资制
能力薪酬体系
第1题：
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．因素比较法
第2题：
第3题：
A、复合职薪制
B、一职数薪制
C、一职一薪制
D、年功序列制
第4题：
适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
第5题：
岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
第6题：
第7题：
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
A对
B错
第8题：
A、工资分配遵循”对岗不对人“的原则
B、岗位工资制有利于合理配置人力资源
C、不易统一管理
D、适用于生产专业化、自动化程度高的工种
第9题：
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
第10题：
技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。