()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。

题目
单选题
()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A

一岗数薪制

B

一岗一薪制

C

复合岗薪制

D

多岗一薪制

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

与其它自动化识别技术相比较,应用条形码技术所需费用比较高。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第2题:

比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是()

  • A、在职培训法
  • B、见习培训法
  • C、工作轮换法
  • D、工作模拟法

正确答案:C

第3题:

()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

A、复合职薪制

B、一职数薪制

C、一职一薪制

D、年功序列制


参考答案:C

第4题:

仓储机械的特点是()

  • A、作业场所比较固定
  • B、工作范围相对较大
  • C、运行线路比较固定
  • D、机械化、自动化程度高
  • E、专业化和标准化程度高

正确答案:A,C,D,E

第5题:

岗位工资制形式中,()适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

  • A、一岗一薪制
  • B、岗位等级工资制
  • C、技术等级工资制
  • D、能力薪酬体系

正确答案:A

第6题:

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。

A:职位等级法
B:职位分类法
C:计点法
D:因素比较法

答案:B
解析:
职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

第7题:

()适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大,分工较粗,以及工作物不固定的工种。

  • A、技术等级薪酬制
  • B、职务等级薪酬制
  • C、结构薪酬制
  • D、提成薪酬制

正确答案:A

第8题:

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法


正确答案:B
解析:职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每二类职位中所有员工的薪酬水平。它适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

第9题:

统计分析法比较适用于大量生产或()的企业。

  • A、操作机械化程度比较高
  • B、新产品试制
  • C、成批生产
  • D、单件小批量生产

正确答案:C

第10题:

下列技术类型中,集权程度比较高的是________________。

  • A、单件小批生产
  • B、大批大量
  • C、连续生产

正确答案:B

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