技术等级薪酬制
职务等级薪酬制
结构薪酬制
提成薪酬制
第1题：
第2题：
第3题：
()是划分工资等级的依据
A.劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动
B.劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小
C.劳动技术、复杂程度、劳动强度
D.劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
第4题：
（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．因素比较法
第9题：
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
A对
B错
第10题：
（）是划分工资等级的依据。