()适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行

题目

()适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。

参考答案和解析
正确答案:岗位等级工资制度
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。

A:职位等级法
B:职位分类法
C:计点法
D:因素比较法

答案:B
解析:
职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

第2题:

专业化修理组织形式具有分工细,专业化程度高,有利于发挥工人的专长,修理质量高,容易实现修理工作的()化、自动化的优点。

  • A、机械化
  • B、现代化
  • C、科学化
  • D、电器化

正确答案:A

第3题:

()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

A、复合职薪制

B、一职数薪制

C、一职一薪制

D、年功序列制


参考答案:C

第4题:

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。


正确答案:错误

第5题:

岗位工资制形式中,()适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

  • A、一岗一薪制
  • B、岗位等级工资制
  • C、技术等级工资制
  • D、能力薪酬体系

正确答案:A

第6题:

()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A:谈判工资制
B:职能等级工资制
C:岗位等级工资制
D:技术等级工资制

答案:D
解析:
本题考查对技术等级工资制的概念理解。

第7题:

()适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大,分工较粗,以及工作物不固定的工种。

  • A、技术等级薪酬制
  • B、职务等级薪酬制
  • C、结构薪酬制
  • D、提成薪酬制

正确答案:A

第8题:

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法


正确答案:B
解析:职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每二类职位中所有员工的薪酬水平。它适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

第9题:

仓储机械的特点是()

  • A、作业场所比较固定
  • B、工作范围相对较大
  • C、运行线路比较固定
  • D、机械化、自动化程度高
  • E、专业化和标准化程度高

正确答案:A,C,D,E

第10题:

一岗一薪制适用的工种是()

  • A、专业化程度高
  • B、自动化程度高
  • C、流水作业
  • D、工种技术比较单一
  • E、工作物等级比较固定

正确答案:A,B,C,D,E

更多相关问题