第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
第5题：
简述薪酬结构设计步骤
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
第10题：
简述岗位薪酬设计的步骤。
能力薪酬体系建立的步骤是哪些？
问答题简述薪酬调查的实施步骤。
问答题简述薪酬结构设计步骤
单选题物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。A ⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B ④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C ③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
问答题简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
简述能力薪酬体系的设计步骤。
多选题薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）A确定付酬原则与策略B开展职务评价C确定薪酬标准D建立薪酬结构
简述薪酬体系规划的意义与步骤。
问答题简述能力薪酬体系的设计步骤。
简述战略薪酬的设计与指定的步骤。
