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根据樊景立教授等学者对中国员工组织公民行为的研究，提升组织形象属于（）层面的行为

题目
单选题
根据樊景立教授等学者对中国员工组织公民行为的研究，提升组织形象属于（）层面的行为
A

自我

B

群体

C

组织

D

社会

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

分别阐述积极组织行为与员工积极性、组织公民行为、工作投入、利他行为的区别和联系。


参考答案：(1)积极组织行为与员工积极性：
主要联系是员工积极性是积极组织行为的前提和基础，积极组织行为是积极性的外显表征、活动及活动方式主要区别在于积极组织行为是正向的、相对持久的、状态性的、可测量的利组织行为
(2)积极组织行为和组织公民行为
二者都是一种自觉自愿的能提高组织效能的利组织行为，组织公民行为是积极组织行为的组成部分二者有区别，积极组织行为既包括工作角色外行为也包括工作角色内行为，而组织公民行为是工作角色外行为
(3)积极组织行为与工作投入
工作投入是一种工作角色内的认知态度，也具有利组织特性，它是积极组织行为的组成部分
二者有区别，工作投入是工作角色内行为，是态度倾向性的行为;积极组织行为则既包括工作角色内行为也包括工作角色外行为，是态度支配下的外显利组织行为。
(4)积极组织行为与利他行为
积极组织行为有利他行为的成分，但积极组织行为中的助人行为是与组织目标相一致的利他行为二者指向不同，利他、行为更多的指向个体，积极组织行为的助人行为更多指向组织目标和与组织目标相关的个人绩效

第2题：

下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为
B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为
C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为
D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

答案：D
解析：
组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报。选项D错误。

第3题：

提高员工组织公民行为的策略。


正确答案：(1)通过搞好招聘与培训工作来提高员工的组织公民行为(2)通过建设企业文化与改善绩效评价方法来提高员工的组织公民行为(3)通过不断提高组织支持感知来提高员工的组织公民行为(4)通过个人与组织的良好匹配提高员工的组织公民行为。

第4题：

关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A:组织公民行为是员工职责范围之内的
B:组织公民行为是员工职责范围之外的
C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D:组织公民行为属于消极的工作行为

答案：B
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

第5题：

下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。

A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用
E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

答案：A,C,D,E
解析：

第6题：

关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

答案：D
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围内的。因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

第7题：

关于组织公民行为的说法，错误的是()。

A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

答案：B
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

第8题：

65 组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为,不包括在员工的正式工作要求当中,但它无疑会促

６５ 组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。

下列属于组织公民行为的是：

Ａ 小李被迫在周末加班Ｂ小李按时上下班

Ｃ 小李经常和同事起冲突Ｄ小李经常帮助同 事


正确答案：D
A 项不符合“由员工自主决定”， B 项是“正式工作要求”， C 项不符合“促进组织的有效性”。

第9题：

关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

答案：D
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

第10题：

关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]

A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

答案：B
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

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