单选题关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A 在绩效评价中，重视客户意见B 绩效考核周期越短越好C 鼓励员工进行创新活动D 鼓励以行为为导向的绩效评价方法

题目

单选题

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

在绩效评价中，重视客户意见

绩效考核周期越短越好

鼓励员工进行创新活动

鼓励以行为为导向的绩效评价方法

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第1题：

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④

参考答案：C

第2题：

有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。
A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理

答案：C

解析：

第3题：

关于集中化战略,下列说法错误的是( )。

A、它是一种在局部市场中实施的成本领先战略或差异化的战略

B、它是一种在局部市场中的成本领先战略

C、它是一种在局部市场中的差异化战略

D、它是一种在局部市场中同时追求成本领先和差异化的战略

正确答案：BCD

第4题：

关于差异化营销策略的说法，正确的是()。

A:实施差异化营销策略的基础是市场细分
B:差异化营销策略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力
C:差异化营销策略比较适合于资源有限的小企业
D:差异化营销策略难以适应不同客户的需求

答案：A

解析：

本题考查差异化营销策略。无差异营销策略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力；集中营销策略特别适用于资源有限的中小通信企业；差异化营销策略的优点是可以满足不同客户的需求。

第5题：

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

答案：C

解析：

本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

第6题：

有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。

A.人力资源策略管理

B.战略上的人力资源管理

C.人力资源战略管理

D.人力资源战术管理

正确答案：B

第7题：

关于市场差异化战略特点的说法，错误的是（　）。（2016年真题）

A：市场差异化战略追求市场细分
B：市场差异化战略导致产品呈现多样化
C：市场差异化战略的核心在于降低生产成本
D：市场差异化战略有利于培养品牌忠诚度

答案：C

解析：

本题考查的是企业规划的方法和工具。降低生产成本是成本领先战略的特点。【此题涉及的知识点教材已删除】

第8题：

关于人力资源的作用说法错误的是()。

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

答案：B

第9题：

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）

A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

答案：B

解析：

本题考查战略性绩效管理。

第10题：

(2013年）关于差异化营销策略的说法，正确的是（）。

A.实施差异化营销策略的基础是市场细分
B.差异化营销策略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力
C.差异化营销策略比较适合于资源有限的小企业
D.差异化营销策略难以适应不同客户的需求

答案：A

解析：

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

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