相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。

题目
判断题
相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。
A

B

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第1题:

在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。( )


参考答案错误

第2题:

薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。

A.薪酬等级的高低

B.薪酬变动范围

C.薪酬等级内部的区间变动比率

D.薪酬区间渗透度

E.薪酬等级的区间中值之间的级差


正确答案:CE
解析:从理论角度来说,薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素:一是薪酬等级内部的区间变动比率,二是薪酬等级的区间中值之间的级差。

第3题:

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。

A.薪酬变动率越大

B.薪酬区间渗透度越大

C.薪酬区间的重叠区域越小

D.薪酬比较比率越小


正确答案:C

薪酬等级的区间中值极差越大,薪酬区间的重叠区域越小。

第4题:

薪酬结构设计的步骤包括()。

A:确定薪酬等级数量及级差
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

答案:A,C,D,E
解析:
薪酬结构设计的步骤主要有:(1)确定薪酬等级数量及级差;(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率;(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度;(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

第5题:

关于区间中值级差不正确的表达有()。

A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大

答案:C
解析:
同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小。

第6题:

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )


参考答案错误

第7题:

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A:比较比率
B:薪酬区间渗透度
C:薪酬变动比率
D:薪酬变动范围

答案:A
解析:
选项B,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;选项C,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;选项D,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。

第8题:

薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域( )。

A.越小

B.越大

C.不变

D.越不确定


正确答案:A
解析:薪酬等级之间的交叉程度公式为:PV=FV/(1+i)n,其中PV表示最低薪酬等级的区间中值,FV表示最高等级的区间中值,n表示等级数量,i表示级差。因此,薪酬等级区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小,反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。故本题选A。

第9题:

薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。

A:越小
B:越大
C:不变
D:越不确定

答案:A
解析:
薪酬等级之间的交叉程度公式为:PV=FV/(1+i)n,其中PV表示最低薪酬等级的区间中值,FV表示最高等级的区间中值,n表示等级数量,i表示级差。因此,薪酬等级区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小,反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。

第10题:

薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的()。

  • A、总和
  • B、比重
  • C、比率
  • D、级差

正确答案:D

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