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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）

题目
单选题
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
A

用人的公正和有效

B

用人的安全和稳定

C

用人的程序和方法

D

用人的理念和原则

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。

A、文化绩效

B、政治绩效

C、决策绩效

D、整体贡献绩效

E、用人绩效


参考答案：CDE

第2题：

领导选才用人的核心问题是。()

A.选才用人的原则

B.选才用人的制度

C.人才的标准问题

D.人才的素质问题


参考答案C

第3题：

领导选才用人的核心问题是()。

A:人才的素质问题

B:选才用人的制度

C:选才用人的原则

D:人才的标准问题


参考答案：D

第4题：

衡量领导绩效的最基本的尺度是（）

  • A、决策绩效
  • B、用人绩效
  • C、办事绩效
  • D、整体贡献绩效

正确答案:D

第5题：

将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。

  • A、领导者要善于发现人才
  • B、领导者用人时要因势利导
  • C、领导者用人时要善于授权
  • D、领导者要选贤任能

正确答案:C

第6题：

考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()


参考答案：错误

第7题：

领导干部的应该成为用人的人，切忌（）。

  • A、瞎指挥
  • B、乱干预
  • C、错用人
  • D、以上都是

正确答案:D

第8题：

正确的人才观念包括()。

A、人才是组织最重要的人力资源

B、选才用人是领导工作的重要职能

C、选才用人是领导工作的重要职能

D、人才是第一生产力


参考答案：ABC

第9题：

为什么说领导者的知人善任十分重要（）

  • A、领导者在组织中的地位很重要
  • B、领导者不能犯错误
  • C、选才用人对组织来说十分重要
  • D、选了不适合的人对组织来说有害无益

正确答案:A,C

第10题：

评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）

  • A、选才用人
  • B、规划目标
  • C、宣传教育
  • D、使用方法

正确答案:B

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