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面试中最常见的方法是（）、（）、（）、（）、（）

题目
填空题
面试中最常见的方法是（）、（）、（）、（）、（）
参考答案和解析
正确答案： 结构化面试法,非结构化面试法,半结构化面试法,小组面试
解析： 暂无解析
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第1题：

人员甄选中最传统也是最重要的方法是()

A.面试

B.笔试

C.试用

D.轮岗


参考答案：A

第2题：

()是面试工作程序中最主要的环节。

A:确定面试人选
B:面试过程的实施
C:分析评价面试结果
D:确定录用的最后人选

答案：B
解析：
面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

第3题：

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。

A. 心理测验 B. 知识考试

C. 情景模拟测试 D. 面试


正确答案：D

【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192

第4题：

在实际运用中最为广泛的面试类型是（）

  • A、结构化面试
  • B、混合式面试
  • C、非结构化面试
  • D、系列式面试

正确答案:B

第5题：

对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

  • A、心理测验
  • B、面试
  • C、情境测验
  • D、试用

正确答案:A

第6题：

比较常见的面试分类方法将面试可分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试和压力面试

E.一对一面试


正确答案:ABCD

第7题：

比较常见的面试形式是（ ）。

A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试

答案：A
解析：
本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。

第8题：

面试中最常用的方法包括()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试


参考答案：D

第9题：

结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么？


正确答案: 一、知流程
1.面试报到抽签
考生一般需要携带证件资料、准考证提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。
2.候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
3.进入考场
4.答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，切勿自报姓名。面试中一般有题本和考官读题两种形式。时间会在答题前告知。
5.退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6.公布成绩
7.面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
二、知答题
1.审题，分清题型，运用框架，补充细节重点。
2.知用意。明白考查重点，针对性答题。
2.把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
3.解释原委，勿“惜字如金”。
三、知细节
1.着装大方得体，符合场合自身气质。男士清爽有精神，女士得体显气质。
2.懂礼节、讲礼貌。正确鞠躬，多用“谢谢、各位考官”。
3.举止、神情自然流畅，剔除小动作。

第10题：

在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

  • A、材料法
  • B、调查法
  • C、测验法
  • D、面试交谈

正确答案:D

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