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T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷

题目
单选题
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
A

薪酬领袖政策

B

市场跟随政策

C

拖后政策

D

混合政策

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第1题：

关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。
A.是企业最常用的薪酬策略
B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


答案：A,E
解析：

第2题：

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B:实施高于市场水平的基本薪酬
C:使薪酬水平不超过竞争对手
D:追求效率最大化、成本最小化
E:对于创新给予足够的报酬和奖励

答案：A,C,D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

第3题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略


参考答案：C

第4题：

跟随型薪酬战略（）。

  • A、是企业最常用的薪酬策略
  • B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
  • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
  • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
  • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

正确答案:A,E

第5题：

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

  • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
  • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
  • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
  • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
  • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略

答案：B
解析：

第7题：

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。


A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

答案：A
解析：
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。



成本领先战略或成本最低战略

薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。

故此题正确答案为A。


其他战略薪酬管理：

（1）创新战略

薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。



（2）客户中心战略：强调客户满意度



薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

第8题：

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略


参考答案：B

第9题：

关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

  • A、是企业最常用的薪酬策略
  • B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策
  • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
  • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
  • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

正确答案:A,E

第10题：

采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。

  • A、领先策略
  • B、跟随策略
  • C、滞后策略
  • D、团队薪酬制度

正确答案:B

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