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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会（  ）。

题目
多选题
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会（  ）。
A

提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B

实施高于市场水平的基本薪酬

C

使薪酬水平不超过竞争对手

D

追求效率最大化、成本最小化

E

对于创新给予足够的报酬和奖励

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第1题：

根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。

A．领先型薪酬战略
B．滞后型薪酬战略
C．跟随型薪酬战略
D．混合型薪酬战略

答案：D
解析：
暂无

第2题：

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。

A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略

答案：D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

第3题：

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 A．采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B．实施高于市场水平的基本薪酬 C．实施不高于竞争对手的薪酬水平 D．追求效率最大化、成本最小化 E．对于创新给予足够的报酬和奖励


正确答案：ACD
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

第4题：

关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案：A
解析：
【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

第5题：

采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略

答案：B
解析：
采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

第6题：

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B:实施高于市场水平的基本薪酬
C:使薪酬水平不超过竞争对手
D:追求效率最大化、成本最小化
E:对于创新给予足够的报酬和奖励

答案：A,C,D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

第7题：

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().

A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B:实施高于市场水平的基本薪酬
C:实施不高于竞争对手的薪酬水平
D:对于创新给予足够的报酬和奖励

答案：A
解析：
本题考查成本领先战略的薪酬管理.采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.

第8题：

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励


正确答案：ACD
[答案]：ACD
 [解析]：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P113

第9题：

实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。

A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B:实施高于市场水平的基本薪酬
C:使薪酬水平不超过竞争对手
D:追求效率最大化、成本最小化
E:对于创新给予足够的报酬和奖励

答案：A,C,D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬相对较低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

第10题：

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

答案：D
解析：
选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。

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